Cualquier empleado tiene derecho a tomar tiempo libre, ya sea de vacaciones o sin goce de sueldo. Ya hemos hablado detalladamente de la duración y organización de las bajas en este artículo, por lo que en las próximas líneas cubriremos todo lo que necesitas saber sobre las bajas no remuneradas y en qué circunstancias se pueden conceder.
Las vacaciones sin goce de sueldo se prevén de conformidad con el artículo 1. El artículo 153 del Código del Trabajo representa sus derechos como empleado. Sin embargo, debes recordar que sólo podrás optar por este tipo de permiso en determinadas circunstancias, como por ejemplo para resolver circunstancias personales.
¿Cuándo se pueden tomar vacaciones sin goce de sueldo?
Puedes tomar una licencia sin goce de sueldo en dos situaciones: para solucionar problemas personales o por estudios.
Según el art. 53 del Código del Trabajo, durante el período de licencia no remunerada por intereses personales, el contrato de trabajo puede suspenderse por acuerdo de las partes. En este caso, conviene saber que este tipo de baja no se tiene en cuenta a la hora de determinar la antigüedad.
En el caso de licencia por estudios no retribuida, podrá concederse previa solicitud, si participa en programas de formación profesional por iniciativa propia. La licencia por formación profesional se puede conceder con o sin sueldo.
Leer también Código del Trabajo: todo lo que necesitas saber sobre tus derechos y obligaciones como empleado
¿Cuál es la duración de la licencia no remunerada?
Para empezar, es bueno saber que la duración de las licencias no remuneradas está establecida, según el caso, por la normativa interna o por el convenio colectivo de trabajo. Sin embargo, también tiene la posibilidad de negociar directamente con el empleador la duración de la licencia, basándose en el contrato de trabajo individual.
En otras palabras, no existe un límite legal sobre la duración de la licencia y esto puede negociarse entre usted y su empleador.
Sin embargo, también existe una excepción en cuanto a la duración de las licencias no remuneradas. El personal de la administración pública, de las unidades presupuestarias o de las comunidades autónomas con especial especificidad, podrá optar a un permiso no retribuido de hasta 90 días si se presenta a los siguientes exámenes:
- Examen de bachillerato, admisión a la educación superior, cursos a tiempo parcial o nocturno, exámenes universitarios o de diploma;
- Examen de admisión doctoral, defensa de tesis doctoral, en el caso de personas que no se beneficien de becas de doctorado;
- Examen de empleo en otra unidad, dentro del entorno presupuestario.
También existen situaciones en las que la duración de la licencia no remunerada puede exceder los 90 días:
- Para el cuidado de un niño enfermo mayor de tres años, con la mención de que ambos padres pueden beneficiarse de este derecho;
- Para tratamiento médico en el extranjero si no tiene derecho a indemnización por incapacidad laboral temporal;
- Si tiene que acompañar a un familiar (hermano, hermana, hijo, padre) para recibir tratamiento en el extranjero. Tanto en esta situación como en la presentada anteriormente se requiere opinión del Ministerio de Salud.
Por supuesto, también se pueden conceder licencias sin goce de sueldo para otras situaciones personales, además de las presentadas anteriormente, siempre que se negocien los términos con el empleador.
¿Cómo puedes solicitar una licencia sin goce de sueldo?
Puedes solicitar el permiso sin goce de sueldo un mes antes de su vencimiento, presentando una solicitud. Tenga en cuenta que esto sólo se aplica a las bajas sin sueldo por formación profesional, no a las bajas por motivos personales. En la solicitud, debe incluir información sobre la fecha de inicio del curso de formación, la duración, el campo, pero también el nombre de la institución que apoya el curso respectivo.
En el caso de licencias no remuneradas por situaciones personales, no existe un plazo mínimo para presentar la solicitud al empleador, pero tenga en cuenta que deberá indicar en la solicitud el motivo y la duración de la licencia. En caso de ser necesario, será necesario presentar otros documentos que justifiquen la solicitud de licencia sin goce de sueldo.
El permiso sin sueldo para formación profesional no tiene por qué disfrutarse necesariamente en su totalidad, sino que puede dividirse a lo largo de un año natural. Esto incluye las situaciones en las que hay que realizar los exámenes para graduarse de una forma de educación o promoción en el año siguiente. Asimismo, la solicitud deberá presentarse para cada situación con al menos un mes de antelación.
Lo que hay que recordar es que, como menciona el art. 155 del Código del Trabajo, el empleador no está obligado a aceptar la solicitud de licencia sin goce de sueldo para formación profesional si su ausencia del lugar de trabajo impediría el desempeño de la actividad.
Al mismo tiempo, el empleador no puede obligarlo a tomar sus vacaciones si no está de acuerdo.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las licencias no remuneradas?
La principal ventaja de que podrías optar por las bajas no retribuidas es que puedes tomarte días libres para atender determinados asuntos personales sin descontar de los días de descanso que puedes aprovechar para tomarte, por ejemplo, unas vacaciones.
Además, no existe un período fijo por el cual puedas solicitarlo, por lo que tienes la posibilidad de negociar con el empleador la duración de la licencia, hasta que resuelvas tus situaciones personales.
En cuanto a las desventajas, las bajas sin sueldo, salvo las de formación, se deducen de la antigüedad.
También hay que tener en cuenta que durante la licencia no remunerada no se retienen ni transfieren los aportes al sistema público de seguro médico, y si la licencia dura más de tres meses, se suspende el seguro médico. Este aspecto está previsto en la Orden núm. 617/2007, art. 2, que menciona que los derechos del asegurado cesarán tres meses después del último pago.
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